Stoppen Sie die innere Kündigung.
Beginnen Sie mit aktiver Resilienz
- The Presence Suite -
Architektur für Souveränität & Wirkung
Kulturwandel und aktive Resilienz:
wissenschaftlich validiert und refinanzierbar als BGM
Laut Statistik machen 78 % der deutschen Arbeitnehmer nur noch "Dienst nach Vorschrift". Normale BGM-Maßnahmen kratzen nur an der Oberfläche.
Wir optimieren die Leistungsfähigkeit und Kultur Ihrer Führungskräfte und Teams durch systemisches Vorgehen und messbare, neurosomatische Regulation.
bekannt aus
Methoden erforscht, validiert, zertifiziert, förderfähig
Zulassung seit 2011
Unternehmerische Exzellenz
Vom Homeoffice-Silo zur echten Verbundenheit:
der biologische Weg zur psychologischen Sicherheit.
Psychologische Sicherheit ist Kultur, nicht Wellness. Sie entsteht im Nervensystem, nicht im Workshop. Hybride Teams scheitern an emotionaler Entfremdung, weil Stress die biologische Voraussetzung für Vertrauen blockiert. The Presence Suite verändert das System darunter - und damit die Kultur.
Die hybride Arbeitswelt hat Flexibilität gebracht, fordert aber einen Tribut, den Sie in Ihrer Quartalsbilanz wiederfinden: emotionale Entfremdung, sinkende Bindung, steigende Fehlzeiten. Die Kostenseite kennen Sie aus den eigenen Reports — die ökonomischen Zusammenhänge und ROI-Berechnungen haben wir kompakt in unserem Wissens-Hub für den Mittelstand aufbereitet.
Sie haben vermutlich schon mehrere Maßnahmen versucht: Wellness-Apps, externe Coaches, Achtsamkeits-Seminare. Was diese Programme nicht erreichen: das System, aus dem Vertrauen, Konzentration und Kooperation überhaupt erst entstehen. Genau dort setzt The Presence Suite an implementiert und übertrifft diese — mit vier aufeinander abgestimmten Corporate-Programmen, individualisierbar für Ihre Firma → Angebote.
Hier setzt The Presence Suite™ tiefer an: an der biologischen Basis von Vertrauen und Verbindung. Durch wissenschaftlich validierte neurosomatische Methoden lösen wir unbewusste Blockaden direkt im Nervensystem. Das Ergebnis ist nicht nur der Abbau von Erschöpfung, sondern eine tiefe, spürbare Verbindung – zuerst mit sich selbst, und daraus resultierend mit dem gesamten Team. So transformieren wir emotionale Entfremdung in echte psychologische Sicherheit, in der Mitarbeiter wieder offen und verletzlich interagieren können, und stärken den Zusammenhalt nachhaltig. Das ist Kulturwandel auf biologischer Ebene.
„Psychologische Sicherheit ist der einzige verlässlich gemessene Prädiktor für Team-Effektivität.“
— Prof. Amy Edmondson, Harvard Business School (Project Aristotle)
"Wir schütten Millionen in Obstkörbe und Mind-Set Coachings aber wir ignorieren die Komplexität des 'Betriebssystems' Mensch"
Eva Makkos, Speakerslam 2026
The Presence Suite setzt dort an, wo andere aufhören: an der biologischen Grundlage von Leistung, Loyalität und Kreativität
Warum wir -
Weil Agilität und Resilienz kein Seminar braucht
sondern ein System
The Presence Suite™ ist ein einzigartiges Programm und Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt das volle Potenzial ihrer Mitarbeitenden und Führungsetagen auszuschöpfen und auszuweiten. Wir setzen dort an, wo kognitive Gespräche scheitern: in der Biologie.
Durch validierte Methoden initiieren wir eine sofortige Umschaltung des Nervensystems. Wir machen Teams wieder handlungsfähig, senken Fehlzeiten messbar und etablieren eine Kultur der psychologischen Sicherheit, aus der Engagement und Enthusiasmus hervorgehen.
Wissenschaftlich validiert
Unsere Methoden (wie Soma®Breath und Neurosomatic Programming) sind unter anderem durch Studien der Universität Cambridge in ihrer Wirksamkeit belegt. Wir liefern Biologie statt Esoterik.
Förderung nach § 20b SGB V
Ein Teil unserer Programme ist als systemisches BGM strukturiert (PDCA-Zyklus). Dadurch profitieren Sie von steuerfreien Zuwendungen von bis zu 600 € pro Mitarbeiter und möglicher Krankenkassen-Refinanzierung.
Forschungs-Substanz & 30 Jahre Erfahrung
Geführt von Eva Makkos (u.a. PhD candidate, Atemtrainerin, Bewusstseinsforscherin). Wir verbinden akademische Tiefe mit psychosomatischen Hintergrund und 15 Jahren praxiserprobter Transformations-Expertise.
Sind Sie der Gefangene oder der Schöpfer Ihrer Muster?
Eva Makkos, SpeakerSlam, 2026
Die Frage, die Hermann Scherer ausgezeichnet hat. Sie ist der Prüfstein für jede Führungskraft, die ihr Team durch eine neue Generation von Belastung führen will.
Forschung zu einem Teil unserer Methoden
Warum internationale Top-Institute und High-Performer auf die bewusste Regulation des Nervensystems setzen.
Die Wirksamkeit gezielter Atem- und Nervensystem-Regulation ist in mehreren peer-reviewed Studien belegt: Unsere Methodik basiert ausschliesslich auf wissenschaftlich evaluierten Verfahren und Goldstandards in den jeweiligen Gebieten.
effektiver als Achtsamkeit
Eine klinische Studie der Stanford Medicine belegt, dass tägliches rhythmisches Atmen (Cyclic Sighing) die Stimmung effektiver verbessert und das Stresslevel nachhaltiger senkt als reine Achtsamkeit.
Stanford Medicine
- 48 % Erschöpfung
Langzeitstudien belegen, dass die Anwendung gezielter Atemtechniken am Arbeitsplatz die emotionale Erschöpfung fast halbiert und die psychische Belastbarkeit signifikant steigert.
HeartMath Institute
Immun-Souveränität
Diese bahnbrechende Studie beweist, dass spezifische Atemprotokolle das autonome Nervensystem und das Immunsystem gezielt beeinflussen können, um Entzündungsreaktionen aktiv zu unterdrücken.
PNAS / Radboud
Der 3-Minuten-Status-Check für Ihren Betrieb: Messen Sie das unsichtbare Risiko
Als HR-Verantwortliche oder Geschäftsführer führen Sie Ihr Unternehmen durch klare Kennzahlen. Doch wie messbar ist die neurobiologische Belastungsgrenze Ihrer Teams und Führungskräfte in der aktuellen Transformationsphase? Bevor Sie Budgets in ungenutzte Wellness-Maßnahmen investieren, schaffen Sie diagnostische Klarheit an der Wurzel.
Unser evidenzbasierter Resilienz & Kultur-Check wurde speziell für den deutschen Mittelstand entwickelt. Er verbindet drei etablierte Modelle: – Copenhagen Burnout Inventory (CBI) — internationaler Goldstandard zur Messung arbeitsbezogener Erschöpfung mit dem Iceberg-Modell (Presencing Institute / Theory U, Otto Scharmer, MIT) — macht sichtbar, ob Symptome nur an der Oberfläche kaschiert oder an Strukturen, Denkmustern und Quellen bearbeitet werde und Psychologische Sicherheit (Amy Edmondson, Harvard) — der stärkste gemessene Prädiktor für Teamleistung. Sie erhalten eine strategische Standortbestimmung, mit der Sie sofort arbeiten können. Dieser Check bewertet Ihre Organisation auf Ebene von Kultur und Mustern — es werden keine persönlichen Gesundheitsdaten erhoben und keine einzelnen Personen beurteilt. Vertraulich, anonymisiert und DSGVO-konform unter den Richtlinien der LAYA Academy UG
3 Minuten - kostenlos - vertraulich - DSGVO-konform
Was Teilnehmende berichten
Themen, die mich sehr beschäftigt haben und wo sich die Gedanken immer im Kreis gedreht haben, wurden an die Oberfläche geholt und integriert. Die negativen Gedanken treten in den Hintergrund und stattdessen kommen lösungsorientierte Gedanken in den Vordergrund.
J.A.
Nach jeder Session fühle ich mich mehr und mehr befreit.
J.S.
Unglaublich ruhig, zentriert und geerdet. Wo vorher Anspannung war, war ploetzlich Gelassenheit. Ich habe mich aufgehoben und gleichzeitig frei gefühlt.
K.F.
Refinanzierbar und steuerlich gefördert: die wirtschaftliche Seite des Kulturwandels.
Damit Teambindung und Leistungsflow nicht an Budgetfragen scheitert, haben wir die Foundation Suite als systemisches BGM nach Paragraph 20b SGB V strukturiert. Ihr Unternehmen kann steuerfreie Zuwendungen von bis zu 600 Euro pro Mitarbeitenden geltend machen und über die Krankenkasse refinanzieren.
Unsere Programme sind in den PDCA-Zyklus (Plan, Do, Check, Act) integriert und entsprechen den Anforderungen des Paragraph 20b SGB V. Erhalten Sie bis zu 600 Euro steuerfreie Zuwendung pro Mitarbeitenden und Jahr (Paragraph 3 Nr. 34 EStG).
Voraussetzung: Die teilnehmenden Mitarbeitenden haben in diesem Kalenderjahr noch keine anderen BGM-Maßnahmen über die Krankenkasse in Anspruch genommen.
Ein psychisch bedingter Fehltag kostet deutsche Unternehmen durchschnittlich 347 Euro (BKK Gesundheitsreport 2024). Die deutsche Wirtschaft verliert 142,3 Milliarden Euro pro Jahr durch innere Kündigung und psychisch bedingte Ausfälle (Gallup Engagement Index 2025). Wer als HR oder Geschäftsleitung Krankenstand und Engagement-Score nicht aktiv steuert, riskiert nicht nur Personalkosten, sondern Innovationskraft, Mitarbeiterbindung und damit langfristig die Unternehmenskultur.
Klassische BGM-Massnahmen und Wellness-Apps haben Abbruchquoten von über 80 Prozent nach drei Monaten - weil sie an der Oberfläche arbeiten und die Menschen nicht verbindet. The Presence Suite ist kein reines BGM-Programm. Es ist ein Programm und eine Platform mit wissenschaftlich validierten neurosomatischen, kreativen und transformativen Verfahren, die das autonome Nervensystem direkt regulieren und kreatives Problemlösen fördern. Das ist der Unterschied zwischen einer Wellness-Massnahme und einer Kulturveränderung. Die BGM-Förderfähigkeit nach 20b SGB V ist ein wirtschaftlicher Hebel, kein Kern.
Psychologische Sicherheit (nach Amy Edmondson, Harvard) ist der nachweislich stärkste Prädiktor für Team-Effektivität, Innovationskraft und Mitarbeiterbindung. The Presence Suite schafft diese Sicherheit nicht durch Regeln oder Kommunikationstrainings - sondern durch die körperliche Regulation und emotionale des Stresszustands, aus dem heraus Vertrauen und Kooperation erst möglich werden. Wir schaffen eine infrastrukturelle Lösung für hybride Kohärenz.
Ja. Der Team Teil. The Presence Suite ist speziell fuer Unternehmen im DACH-Raum mit 5 bis 500 Mitarbeitenden konzipiert und wird für Ihre Bedürfnisse kuratiert - vom kleinen inhabergeführten Spezialbetrieb über den familiengeführten Mittelständler im Schwarzwald bis zum mittelständischen Industrie- oder MedTech-Unternehmen in Stuttgart oder Hamburg, Zürich oder Wien. Die Programme sind hybrid aufgebaut und passen sich Ihrem Betriebsalltag an, ohne aufwendige Präsenz-Verpflichtung. Auch Führungskräfte allein ohne Team können separate Begleitung für High Performance Flow und Transformational Leadership bekommen.
Wir arbeiten in The Presence Suite ausschließlich auf der präventiven und systemischen Unternehmensebene. Es ist kein Ersatz für therapeutische Begleitung bei akuten psychischen Erkrankungen. Wir arbeiten mit arbeitsfähigen Teams und Führungskräften, nicht mit Mitarbeitenden in akuter psychischer Notlage.Für akute Fälle verweisen wir an das jeweilige betriebsärztliche oder klinische Netzwerk. Sollte im Prozess jedoch ein individueller therapeutischer Bedarf bei Teilnehmenden sichtbar werden, greift die klinische Brücken-Identität der Gechäftsführerin: Sie kann eventuelle Fälle durch ihre Expertise in Psychosomatik und Therapie sicher auffangen. Um den geschäftlichen Rahmen zu wahren, findet eine solche therapeutische Begleitung jedoch stets diskret, privat und strikt getrennt vom Firmenprogramm über die Praxis (laya-art.net) statt.
Sie haben das Problem. Wir haben das System dafür.
Lassen Sie uns sprechen, bevor der nächste Quartalsbericht es Ihnen schwarz auf weiss zeigt.