Unsere Corporate Health & Culture Architektur
für eine resiliente und verbundene Leistungskultur
Vier Stufen - vom Erstimpuls bis zur Executive-Klausur fÜr das FÜhrungsteam
Kulturwandel als Architektur - vier Stufen, eine Logik.
Echter Kulturwandel hat eine Reihenfolge: Erstimpuls (Gesundheitstag), vierwöchiges Foundation-Programm, bis zu sechsmonatige Begleitung in der Signature Suite, schließlich die Executive-Klausur für Führungsteam und C-Suite (Bewerbung). Jede Stufe ist nach PDCA-Zyklus strukturiert, messbar und dokumentierbar. Wo es Sinn macht, refinanzierbar nach §20b SGB V.
Moderne Teams arbeiten oft unter Dauerdruck.
Wir trainieren das System darunter.
Hochleistung ohne Regeneration produziert Burnout. Reaktive Kommunikation unter Druck zersetzt Vertrauen. Sinkende Klarheit kostet Entscheidungsqualität. The Presence Suite trainiert praktische Stress-Regulations-Fähigkeiten, die Fokus, emotionale Selbststeuerung, Führungspräsenz und nachhaltige Leistung messbar verbessern.
Realität im Mittelstand 2026
Was in Teams beobachtet werden kann:
Steigender Stress und wachsendes Burnout-Risiko in Schlüsselrollen
Reaktive Kommunikation unter Druck statt klarer Auseinandersetzung
Sinkender Fokus, unklare Entscheidungen, lange Meeting-Schleifen
Hohe Leistung ohne nachhaltige Regeneration
„Bis 2030 werden 60 Prozent aller Krankschreibungen psychisch bedingt sein, wenn Unternehmen nicht systemisch gegensteuern.“
Was wir mit Ihren Teams trainieren
Vier konkrete Fähigkeiten, die nach dank der effizienten Methoden unserer Programmen signifikant verbessert sind:
Fokus und kognitive Klarheit unter Belastung
Emotionale Selbstregulation in Konflikt- und Stresssituationen
Führungspräsenz: Ruhe, Klarheit und Entscheidungsfähigkeit
Nachhaltige Leistung mit eingebauter Regenerations-Architektur
Gesundheitstag oder Event
kompakter Erstimpuls für das Team
Grundlagen der neurosomatischen Regulation
Kick-off für mehr psychologische Sicherheit
praktische Übungen für sofortige Verbundenheit
einzigartiges Firmenevent
Foundation Suite
4 Wochen Programm
hybrid
tägliche Regulation
Teambindung
stark motivationsfördernd
Energie & Enthusiasmus
Signature Suite
Concierge Programm bis 6 Monate
Agilität & Resilienz
inkl. Workshops for Ort
umfangreicher digitaler Bereich
Psychologische Sicherheit als gelebte Norm
die Meisterklasse der Neuro-Souveränität
Transformative Führungsrolle entwickeln
auf Wunsch eigene Firmenplattform
Wissenschaftlich fundierte; praxistaugliche Formate für sofortige Anwendung im Arbeitsalltag
In jeder Stufe der Presence Suite kombinieren wir drei methodische Bausteine: einen strukturierten Workshop (Wissen plus Werkzeuge), eine erfahrungsbasierte Session (sofortige Zustandsveränderung) und ein digitales Toolkit für die tägliche Integration. Verkörperte und kognitive Präsenztechniken in Anlehnung das Presencing (U-Theorie, O. Scharmer, MIT) um ein Führen aus der Zukunft erfahrbar zu machen.
Baustein 1
Wissenschaftlich fundiert. Sofort anwendbar. Bewaehrte Werkzeuge.
Strukturierte Session, die erklärt, wie Stress-Physiologie Fokus, Entscheidungen und Führungsleistung beeinflusst, mit sofort anwendbaren Regulationstechniken.
Baustein 2
Erfahrungsbasiert. Zustandswechsel. Leistungs-Reset.
Geführte Session, um kognitive Überlastung zurückzusetzen, den Fokus zu schärfen und kreatives Denken freizusetzen.
Baustein 3
Maßgeschneidert für Ihre Firma produziert. Tägliche Integration.
Kurze, geführte 10- bis 20-minütige Impulse für kontinuierliche Team-Unterstützung und tägliche Regulation.
Was Teilnehmende mitnehmen:
· Klares Verständnis der Stressreaktion im Arbeitskontext
· Praktische, einfache Regulations-Werkzeuge
· Methoden für mehr Klarheit unter Druck
· Techniken zur Reduktion des Burnout-Risikos
Was Teilnehmende erleben:
· Sofortiger Reset des autonomen Nervensystems
· Gesteigerte mentale Klarheit
· Erweiterte kreative Kapazität
· Erneuerte Energie und Engagement
Inhalte:
· Morgen-Fokus-Priming (vor dem Arbeitsstart)
· Klarheits-Sessions vor wichtigen Meetings
· Mittags-Stress-Reset
· Tagesabschluss-Entspannung
Geliefert als maßgeschneiderte digitale Bibliothek, abgestimmt auf die Ziele Ihres Unternehmens.
Executive Suite
hoch-effiziente Angebote für DIE Führungsebene
Balance statt Burnout Risiko
Antwort statt Reaktion und Druck
Fokus und Flow statt mentaler Lärm
tiefe Identitätsarbeit - auf Wunsch mit Transformational Breath®
Essenz - Präsenz - Souveränität
Format: 2-3 Tages-Klausur an einem ausgewählten Ort: Schwarzwald, Süddeutschland oder international. Geschlossene Gruppe. Hochintensive Begleitung. Nachbetreuung über sechs Monate möglich.
ESSENZ - PRÄSENZ - SOUVERÄNITÄT
Refinanzierbar und steuerlich gefördert
Teile des Programms können als systemisches Betriebliches Gesundheitsmanagement strukturiert werden. Das ermöglicht Ihrem Unternehmen steuerfreie Zuwendungen von bis zu 600 € pro Mitarbeitenden – und eine mögliche Refinanzierung durch die Krankenkassen.
Voraussetzung: Mitarbeitende haben in diesem Kalenderjahr noch keine anderen BGM-Maßnahmen über die Krankenkasse in Anspruch genommen.
Corporate Infrastructure
Auf Wunsch implementieren wir die Presence Suite als gebrandete White-Label-Umgebung direkt in Ihre Firmenarchitektur. Transformation, die nicht von außen kommt, sondern als Teil Ihrer Unternehmenskultur wächst.
Was ist förderungsfähig?
PDCA-Zyklus – Qualität, die messbar bleibt
Ein Teil der Presence Suite ist nach dem bewährten PDCA-Prinzip aufgebaut:
Plan – Do – Check – Act.
Jede Phase des Programms wird dokumentiert,
ausgewertet und angepasst. So entsteht kein einmaliges Seminar, sondern ein lernender Prozess, der sich Ihrem Unternehmen anpasst
und nachweisbare Ergebnisse liefert.
Was ist förderungsfähig?
Nicht jedes Programm qualifiziert sich für die Krankenkassen-Förderung.
Der Gesundheitstag und die Foundation Suite (4-Wochen-Programm) erfüllen die Anforderungen an ein systemisches BGM – mit strukturiertem Ablauf,
PDCA-Dokumentation und messbaren Gesundheitszielen.
Die Executive Suite und individuelle Führungskräftebegleitung
werden als strategische Kulturentwicklung separat eingestuft. Sie sind als betriebliche Weiterbildung steuerlich absetzbar.
So funktioniert die Förderung in der Praxis
1. Sie prüfen ob Sie Ihren Spielraum für Fördermöglichkeiten, 2. Sie erhalten eine vollständige Dokumentation für Ihre Krankenkasse.
3. Die Zuwendungen werden direkt mit dem Programm verrechnet.
"Psychologische Sicherheit und echte Teambindung lassen sich nicht kognitiv anordnen. Sie entstehen biologisch, wenn das Nervensystem des Einzelnen aus dem Überlebensmodus und der Isolation heraustritt und in eine bewusste, sichere Verbindung umschaltet."
Eva Makkos
The Presence ist kann beginnen mit einem ein Gesundheitstag, Workshop, Event (Halbtag oder Ganztag), ein 4-Wochen-Programm (Foundation, hybrid). Anschließend haben Sie die Option von 3- 6-monatige mit oder ohne mehrtägige Executive-Klausur mit Nachbetreuung. Alle Formate sind auf den Betriebsalltag abgestimmt, ohne aufwendige Präsenz-Verpflichtung. Investitionsrahmen, individuelle Ausgestaltung finden Sie im Dossier.
Wir arbeiten mit drei Mess-Ebenen, die freiwillig und anonym sind: (1) Eingangs- und Abschlussmessung von Biomarkern für Stressresilienz, (2) standardisierte Fragebogen zu psychologischer Sicherheit, Engagement und Erschöpfung (z. B. Maslach Burnout Inventory in der Lizenzversion), (3) qualitatives Vorher-Nachher-Interview mit HR und Führungsteam. Alle Ergebnisse fliessen in den PDCA-Zyklus zur Programm-Anpassung ein.
Der Investitionsrahmen liegt je nach Gruppengröße und Anpassung im vier bis fünfstelligen Bereich. Genaue Konditionen und individuelle Förderoptionen erhalten Sie im Dossier.